RH et Transition écologique

Véritables moteurs du changement, les responsables ressources humaines recrutent et accompagnent les collaborateurs. Ils Identifient les compétences adaptées aux enjeux environnementaux et projetent dans le futur les métiers.

Pourquoi les ressources humaines sont-elles un acteur indispensable de la transition écologique ?

Les ressources humaines (RH) sont des acteurs clés pour engager, impliquer et porter les actions pertinentes de la transition des collectivités et des entreprises.

Elles peuvent porter les enjeux de la transition écologique par la formation, la gestion des emplois et des compétences, ou encore adopter et faire rayonner de nouvelles pratiques professionnelles.

Les bénéfices à engager la transition écologique

Impliquer les salariés, fidéliser et attirer de nouveaux talents

Anticiper et créer les bonnes pratiques de demain

Évolution des pratiques professionnelles : identifiez et adoptez les bons réflexes

Engager des stratégies de transition écologique s’inscrit parfaitement dans la feuille de route RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et développement durable de l’entreprise ou de la collectivité.

Ces stratégies impliquent l’adoption de nouvelles pratiques professionnelles qui ont un impact positif sur l’environnement :

• mobilité durable des salariés

• numérique responsable

• tri des déchets au bureau

• rationalisation du télétravail

• restauration durable…

La transition écologique s’intègre à toutes les étapes du processus RH (ressources humaines).

Par exemple, ces nouvelles pratiques et nouveaux savoir-faire et savoir-être seront attendus et apparaîtront :

• dans les fiches de poste

• dans le processus d’intégration

• dans les objectifs annuels

• tout au long de l’évolution des salariés dans l’entreprise…

Vous recherchez une formation en adéquation avec les RH et la transition écologique. Nhésitez pas à nous contacter !